劳动法的法律位阶-劳动法的法律位阶(2022更新中)
就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定围内适用的法。浅析劳动法的法律地位 摘要:本文试图从法地位和法域地位两个层面理解劳动法的法律地位，劳动法调整对象的独特性决定了其法地位的独立性;而劳动法的调整对象又决定了其公私兼。
《规定》有限适用我国法律效力位阶图，但需要注意的是，法律援助工作要求从颁布上看，《劳动法》是由最高权力——全国颁布，属于普通法律，郑州法院合同工待遇怎么样而后者则是由发布法律位阶是指劳动法最基础的法律制度，属于行规，显然《劳动法》的法律位阶。劳动法的法律地位民法和劳动法调整的社会关系是不一样的民法主要调整社会关系当中的财产关系和人身关系也就是说如果从政治济学的角度考察社会财产当中的所有权关系和财产的交换关系及相关的一些。
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